Социальная адаптация безработного

Социальная адаптация

Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда

Государственная услуга по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда направлена на:
• удовлетворение потребности граждан, признанных в установленном порядке
безработными, в получении навыков активного, самостоятельного поиска работы;
• составление резюме;
• проведение деловой беседы с работодателем;
• самопрезентацию;
• преодоление последствий длительной безработицы;
• повышение мотивации к труду;
• самокорреляцию;
• сокращение периода поиска подходящей работы за счет формирования у безработного
гражданина активной жизненной позиции.

Получателями государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда являются граждане, признанные в установленном порядке безработными.

Документы, необходимые для получения услуги
• заявление-анкета или согласие безработного гражданина с предложением о предоставлении
безработному гражданину государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.
• приказ центра занятости населения о признании гражданина в установленном порядке
безработным.
Подробно о порядке предоставления услуги в Административном регламенте предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда
Адаптация в условиях современного рынка труда означает не только успешное трудоустройство, но и разрешение личностных проблем, выработку позитивной жизненной ориентации, актуализацию собственных ресурсов для преодоления назревших проблем.

Участие безработных граждан в мероприятиях по социальной адаптации значительно повышает активность людей в поиске работы, улучшает их психологическое состояние, формирует активную жизненную позицию, направленную на поиск работы и трудоустройство, повышает мотивацию к труду, дает необходимые знания и навыки самопрезентации, ведения телефонных переговоров, составления резюме, прохождения анкетирования, подготовки к собеседованию с потенциальным работодателем, проведения деловой беседыс работодателем.

Программа по социальной адаптации организуется для решения следующих задач:
• преодоления последствий длительной безработицы, безработицы, связанной с
высвобождениями на предприятиях города (отрицательные психо-эмоциональные состояния: депрессия, тревожность),
• обучения приемам саморегуляции и психологической защиты,
• выработки мотивации к самостоятельному активному поиску работы,
• отработки умений и навыков самостоятельного поиска работы,
• информирования о рынке труда города.
С этой целью отделом профориентации и профессионального обучения Комитетом РСО-Алания по занятости населения в рамках Административного регламента предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда проводятся занятия по групповой форме обучения.

Внимание! Для участия в программах необходимо быть зарегистрированным в качестве безработного гражданина в центре занятости населения по месту жительства
За дополнительной информацией обращайтесь: г. Владикавказ, пр.Мира, 25 каб.23 (8672) .64-90-44

СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН

Данная услуга оказывается в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 июня 2007 года № 400).

Получателями государственной услуги являются безработные граждане.

Социальная адаптация на рынке труда способствует сокращению периода поиска подходящей работы за счет формирования у безработного гражданина активной жизненной позиции и направлена на удовлетворение потребности безработных граждан:

1. в получении навыков активного, самостоятельного поиска работы,

2. составления резюме,

3. проведения деловой беседы с работодателем,

5. преодоления последствий длительной безработицы,

6. повышения мотивации к труду,

Услуга может предоставляться в виде проведения занятий с одним безработным гражданином (по индивидуальной форме проведения) и (или) с группой безработных граждан (по групповой форме проведения) в соответствии с графиком проведения индивидуальных и групповых занятий. При предоставлении государственной услуги по групповой форме проведения занятий осуществляется профилирование безработных граждан.

Максимальная продолжительность предоставления государственной услуги составляет:

при индивидуальной форме проведения – не более 8 часов в течение календарного месяца (4 занятия продолжительностью не более 2 часов);

при групповой форме проведения – не более 32 часов в течение календарного месяца.

Количество и продолжительность занятий определяются с учетом состава безработных граждан, получающих государственную услугу.

Документами, необходимыми для получения государственной услуги, являются:

1. Заявление-анкета или согласие безработного гражданина с предложением о предоставлении ему государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.

2. Приказ центра занятости населения о признании гражданина в установленном порядке безработным.

Сотрудник ЦЗН предлагает воспользоваться государственной услугой в случаях, если безработный гражданин:

1. испытывает трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые).

2. впервые ищет работу (ранее не работал);

3. стремится возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

4. состоит на учете в органах службы занятости более 6 месяцев;

5. утратил способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

Основаниями для отказа в предоставлении безработному гражданину государственной услуги являются:

1. отсутствие решения о признании гражданина безработным в установленном порядке;

2. снятие гражданина, признанного в установленном порядке безработным, с учета в качестве безработного.

Результатом предоставления государственной услуги является:

1. получение безработным гражданином навыков самостоятельного поиска подходящей работы, составления резюме, проведения деловой беседы с работодателем, самопрезентации;

2. получение заключения о предоставлении безработному гражданину государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда (Приложение № 6).

Сотрудник центра занятости по предоставлению услуги в социальной адаптации безработных граждан:

1. формирует график проведения групповых и индивидуальных занятий с безработными гражданами.

2. информирует о том, что занятия по групповой форме проведения сопровождаются видео- или аудиозаписью (используется только в рамках проведения занятий).

3. может по согласованию привлекать других сотрудников, осуществляющих функции по психологической поддержке безработных граждан, по организации профессиональной ориентации, по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, по содействию самозанятости безработных граждан, а также представителей работодателей для участия в тренингах по поиску работы, а также специалистов по социально-психологической и профессиональной адаптации.

4. применяет методы социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации.

5. применяет методы анализа профессионально-квалификационной структуры граждан, психологического тестирования, социальной адаптации.

6. применяет методы, направленные на повышение трудовой мотивации, укрепление уверенности в себе, технологии самостоятельного поиска работы, тренинги (видео-тренинги).

7. применяет методы самопрезентации, составления резюме.

8. применяет методики ведения телефонных переговоров, проведения собеседования с работодателем, формирования делового имиджа, получения навыков закрепления на рабочем месте.

9. применяет методы обработки информации с применением технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.

Социальная адаптация безработных граждан

Социальная работа с безработными гражданами включает психологическую поддержку, которая подразумевает методы, помогающие профессиональному самоопределению, ценностных ориентаций, повышению конкурентоспособности, реализации собственной карьеры.

Ромм М.В. в научных публикациях, посвященных социальной адаптации личности писал, что социальная работа осуществляется путем оптимизации психологического состояния человека, разрешением или хотя бы снижением остроты психологических проблем стоящих перед ним. Основными направлениями социально-психологической поддержки по его мнению являются:

• – содействие полноценному психическому развитию личности,
• – предупреждение возможных психологических проблем,

оказание помощи человеку в его самопознании, адекватной самооценке и адаптации в реальных жизненных условиях,

– формирование ценностно-мотивационной сферы,

– достижение эмоциональной устойчивости,

– гармонизация личности и межличностных отношений.

Государственную услугу по психологической поддержке получают граждане, признанные в установленном порядке безработными в соответствии с законодательством о занятости населения. Данная услуга предоставляется при личном обращении безработного гражданина с заявлением-анкетой о предоставлении государственной услуги по психологической поддержке. Кроме того, психологическую поддержку безработный может получить в результате предложения работника ЦЗН о предоставлении безработному гражданину государственной услуги по психологической поддержке. (приложение 3)

Необходимым аспектом деятельности социального работника является проведение предупредительных мероприятий, которые способствуют сокращению возможности безработицы. Одним таких мероприятий является профориентационная деятельность социального работника в школе.

Школьники ориентируются на профессии, которые общепринято считать высокооплачиваемыми, актуальными, престижными, в их числе: юрист, экономист, финансист, менеджер и т.д. Рынок труда, занятость и заработная плата: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/

В связи со сказанным, деятельность социального работника должна быть направлена на информирование о спросе на профессии, его перспективах, подготовке выпускников школ к осознанному выбору профессии. Бутко Е.Я. Особенности развития системы начального профессионального образования / Е.Я. Бутко // Профессионал. 1994 №3-4 С. 3

Проблема занятости населения должна стоять в числе первых задач в любой цивилизованной стране. Безработица несет с собой духовную, моральную, нравственную деградацию людей.

Помочь человеку выйти из кризисной ситуации, лежит в основе социальной работы. В первую очередь безработного, у которого снижается способность адаптироваться к новым условиям, поддерживает социальный работник. Он выступает как посредник – помощник между государством, призванным быть защитником прав своих граждан и человеком. Необходимость такого посредничества обусловлена тем, что государство не всегда выступает тем связующим звеном, которое гарантирует права и достойные способы его существования. Реакцией человека, который не получает гарантий является асоциальное поведение, психологический кризис.

В соответствии с законом «О занятости в Российской Федерации» граждане нашей страны имеют право на бесплатную консультацию в выборе профессии, профессионального обучения. Социальный работник выступает в роли консультанта и предоставляет консультацию о наличии вакантных мест, о предприятиях, где они имеются, о возможности переобучения.

Помощь в преодолении стрессовой ситуации является первым шагом на пути трудоустройства безработного. Следующим направлением помощи социального работника будет обучение безработного навыкам самопрезентации, планирования своего трудоустройства, путем очередности постановки целей поиска работы.

Для эффективного включения безработного в трудовую деятельность необходим механизм, который включает в себя проведение активной политики службами занятости, закрепленные правовыми нормами. Деятельность социального работника заключается в применении конкретных мер обеспечения занятости, которые помогают восстановить безработному веру в свои силы, вернуть к активной трудовой деятельности, а так же к сотрудничеству с обществом и самореализацией.

Социальные работники организовывают общественные работы, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы увольнения, поддерживают ищущих работу граждан, переезжающих в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера, обучают работников в случае угрозы массового увольнения, содействуют развитию малого предпринимательства.

Изучив понятие безработицы на разных этапах истории становления труда в России, так же изучив причины безработицы, ее виды и нормативную базу, рассмотрев безработных как объект социальной работы, можно сделать вывод, что явление занятости тесно связано с рынком труда.

Безработица – это не только бедность значительных слоев населения, но и духовно-нравственное обнищание. В этой связи решение проблемы занятости населения стоит в числе приоритетных задач в любой цивилизованной стране.

Мы рассмотрели основную теорию работы с безработными и пришли к выводу, что понимание основ является важным компонентом социальной работы с безработными на практике.

Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда

Социальная адаптация – это система мер, способствующих профессиональному становлению гражданина, формированию у него соответствующих социальных и профессиональных качеств, установок и потребностей к активному труду.

• граждане, признанные в установленном порядке безработными.

• заявление или согласие безработного с предложением о предоставлении государственной услуги;
• паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
• индивидуальная программа реабилитации инвалида (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

СПОСОБЫ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ:

• при личном обращении в Государственное казенное учреждение Центр занятости населения (далее – ГКУ ЦЗН), почтовой связью, факсимильной связью, электронной почтой, через многофункциональные центры.

СПОСОБ ПОЛУЧЕНИЯ УСЛУГИ:

• при личном обращении в ГКУ ЦЗН.

РЕЗУЛЬТАТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГИ:

• выдача заключения о предоставлении услуги, содержащего рекомендации (по самостоятельному поиску работы, составлению резюме, проведению деловой беседы с работодателем, самопрезентации и др.).

ФОРМЫ И СРОКИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГИ:

• при индивидуальной форме – не более 8 часов без учета времени тестирования (анкетирования);
• при групповой форме – не более 32 часов без учета времени тестирования (анкетирования).
• тестирование (анкетирование) – не более 1 часа.

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОТКАЗА В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ УСЛУГИ:

• отсутствие решения о признании гражданина безработным в установленном порядке;
• снятие гражданина, признанного в установленном порядке безработным, с учета в качестве безработного.

Получатели имеют право на неоднократное обращение за государственной услугой.

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Административный регламент предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда утвержден приказом Министерства социального развития Пермского края от 03.09.2018 № СЭД-33-01-03-62

СПОСОБЫ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН

Подшивалов В.В., ЯрГУ

Под социальной адаптацией в широком смысле следует понимать приспособление индивидов и групп к окружающей их социальной среде (ее условиям, нормам, ценностям).

Наиболее важное значение для безработного имеет социальная адаптация на рынке труда. Социальная адаптация на рынке труда предполагает: познание и внедрение в эту среду, принятие и усвоение ее норм и ценностей, активное отношение субъекта к данной среде.

С понятием социальной адаптации связано понятие дезинтеграции. Оно означает особо острое нарушение механизмов адаптации, которое может привести к личностному кризису. Личностный кризис можно обозначить как некую прерывность в линейной области эволюции личности. При этом существует бинарность векторов дезинтеграции:

1) позитивная дезинтеграция, когда кризис является неким условием перехода в новое качество, новый уровень целостности.

2) негативная дезинтеграция сопровождается деструктивными изменениями личности, снижением уровня сбалансированности и тенденцией к социальной аутизации.

Специфика социальной адаптации безработных заключается в разнообразных способах приспособления, которых придерживаются безработные разных типов.

Способы социальной адаптации безработных можно условно разбить на две группы: конструктивные и неконструктивные. Критерием конструктивности является направленность на реальное и позитивное в социальном и психологическом аспектах разрешения жизненной проблемы.

Рассмотрим неконструктивные способы, которые блокируют выход человека из трудной жизненной ситуации или обеспечивают такой выход, который не приносит ему удовлетворения.

Человек не торопится предпринимать какие-то активные действия, пока получает пособие по безработице в достаточном для жизни размере. В своих планах он напрямую связывает начало поисков работы с уменьшением пособия до неприемлемого для себя уровня.

Альтернативный стиль жизни

Человек «уходит» в семейные заботы или натуральное хозяйство. Чем глубже этот уход, тем сложнее затем вернуться в состояние оплачиваемой занятости – прежде всего психологически.

Защитное, избегающее поведение

Человек старается либо не замечать тех проблем, с которыми он столкнулся, уходит в воспоминания о том, как было хорошо на прежнем месте работы, не пытается реалистично посмотреть на ситуацию, либо всячески уходит от предложений, которые требуют от него усилий, нового взгляда.

Поведение без осмысления вариантов и последствий принимаемых решений. Как показывают наблюдения, если оно сопряжено с резким падением заработной платы на новом месте работы, понижением социального статуса, у людей со временем возникают тяжелые психологические состояния, аккумуляция которых может приводить к общей неудовлетворенности и агрессивности.

Поиск в условиях ограниченной информированности

Обладатели этой формы поведения готовы действовать в направлении решения своих профессионально – трудовых и жизненных проблем, но ощущают дефицит информации. В одних случаях это объясняется неразвитостью социальных связей, в других – низким качеством имеющихся источников информации.

Здесь имеет место особый вариант отношений с ближайшим окружением. Человек не просто делегирует ответственность за свою судьбу ближним, он использует их ресурсы, синхронно следуя за ними. В роли ближних часто оказываются родители, поскольку этот способ адаптации характерен, прежде всего, для выпускников, попадающих в зону неопределенности между окончанием обучения и работой.

Таким образом, мы подошли к конструктивным способам социальной адаптации безработных.

Целенаправленное использование ресурсов межличностной сети

К нему относятся:

Активная «инвентаризация» связей своих родственников, старых друзей, знакомых, обращение к ним за помощью.

Внутрисемейная консолидация (семейные советы и взаимная поддержка членов семьи).

Создание референтного круга общения, в котором культивируется взаимопомощь и разного рода обмены; использование окружения в качестве потребителей своих услуг и продукции.

Репутационная стратегия трудоустройства. Человек находит работу, зарекомендовав себя на одном из прежних мест.

Действенная конкретизация образа самого себя и своих планов

Осознание и активное использование индивидуальных ресурсов. Суть механизма заключается в осознании своих индивидуальных свойств. Человека поддерживает уверенность в том, что определенная индивидуальная характеристика является его сильной стороной. Это сопровождается готовностью использовать данные индивидуальные свойства в разнообразных начинаниях.

Предметность оценок, намерений, планов. Способность опредметить, конкретизировать свои планы и умения в той или иной области – важный элемент в преодолении трудностей. Умение сфокусировать профессиональный опыт на конкретной проблеме является тем механизмом, который переводит его в эффективное поведение.

Накопление опыта поведения на свободном рынке труда. Опробование различных вариантов помогает человеку выработать конструктивную позицию по отношению к неудачам, осознать свои слабые и сильные стороны, ожидания и требования к себе и выработать в итоге эффективную стратегию поведения на рынке труда.

Достраивание контекста текущей жизненной ситуации

Здесь можно выделить два механизма.

Отношение к трудной ситуации как совокупности шансов. Человек рассматривает сложившиеся и складывающиеся обстоятельства как источник новых или дополнительных шансов. Например, работа рассматривается как возможность установить новые социальные связи, получить новую информацию и прочее.

Способность видеть множество сфер приложения своих сил. Умение видеть множество сфер приложения своих сил позволяет человеку легче пережить кризис, который не воспринимается как катастрофа, не возникает ощущения завершенного пути.

Итак, мы выяснили, что различные типы безработных проявляют склонность к различным способам социальной адаптации, как к конструктивным, так и к неконструктивным. Задача социальной работы с безработными состоит в том, чтобы стимулировать конструктивные способы адаптации с помощью различных методов и увеличивать адаптационный потенциал безработного. Адаптационный потенциал можно определить как степень скрытых возможностей субъекта оптимально включаться в новые или изменяющиеся условия окружающей его социальной среды.

Адаптационный потенциал безработного можно оценить с помощью системы показателей. Она включает в себя две группы показателей:

а) физиологические (состояние здоровья, уровень витальности);

б) психофизиологические (уровень тревожности, работоспособности);

в) психологические (уровень самооценки, самоконтроля);

г) социально-психологические (количество и стабильность социальных связей, коммуникативность, социально-психологический климат в семье).

а) информационные (информированность о состоянии рынка труда, наличии вакансий, требованиях профессий, своих способностях);

б) операциональные (владение навыками поиска работы, ведения переговоров с работодателями, принятия решений);

в) мотивационные (мотивация к трудоустройству).

Первая группа показателей отражает статический аспект адаптации – насколько «комфортно» чувствует себя человек в роли безработного. В целом эти показатели зависят от того насколько значимой является ситуация потери работы и профессиональная самореализация личности для безработного. Если потеря работы является достаточно сильным стрессом, как правило, наблюдается снижение адаптационного потенциала по данным показателям. В случае сильно идентификации возможны два варианта развития событий:

1) позитивная дезинтеграция – активный поиск работы;

2) негативная дезинтеграция – углубление личностного кризиса.

Возможен так же вариант «застревания» – форма адаптации, при которой человек в силу тех или иных обстоятельств не может трудоустроится и становится «профессиональным безработным». Источником существования становится не профессиональная деятельность, а всевозможные льготы, натуральное хозяйство и т. п.

Вторая группа показателей говорит о том, насколько успешным будет поиск работы. Она отражает направленность личности в будущее, поэтому мы обозначили эти показатели как динамические. Они отражают то, насколько человек владеет навыками эффективного трудоустройства.

Данную систему показателей целесообразно использовать при определении объема и характера помощи, необходимой безработному для восстановления способности эффективного социального функционирования на рынке труда и в других сферах жизнедеятельности.

Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда

Социальная адаптация безработных граждана на рынке труда

1. Общая информация об услуге.

Государственная услуга направлена на получение безработным гражданином рекомендаций по самостоятельному поиску работы, составлению резюме, проведению деловой беседы с работодателем, самопрезентации.

Государственная услуга по социальной адаптации безработных граждан предоставляется в соответствии с Административным регламентом. Государственная услуга предоставляется бесплатно и может быть предоставлена неоднократно.

Получателями государственной услуги являются граждане, признанные в установленном порядке безработными.

Для получения государственной услуги заявитель обращается в Центр занятости с заявлением о предоставлении государственной услуги по форме согласно Административного регламента . При согласии гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным Центром занятости, подача заявления не требуется.

Заявление может быть подано в ГКУ ЦЗН или МФЦ: при личном обращении, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Регионального портала.

Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении гражданином следующих документов:

-паспорт гражданина Российской Федерации, или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющих личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

– индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги отсутствуют.

Безработный гражданин вправе отказаться от государственной услуги. Отказ не влечет правовых последствий.

Форма предоставления услуги: индивидуальная, групповая.

Срок предоставления услуги: при индивидуальной форме – не должно превышать 8 часов без учета времени тестирования (анкетирования); при групповой форме – не должно превышать 32 часов без учета времени тестирования (анкетирования).

Занятия для групп безработных граждан проводятся согласно утвержденному графику.

Количество занятий по социальной адаптации, их продолжительность и время перерывов между занятиями определяются с учетом индивидуальных особенностей и ограничений жизнедеятельности безработных граждан.

Результатом предоставления государственной услуги является получение безработным гражданином навыков самостоятельного поиска подходящей работы, составления резюме, проведения деловой беседы с работодателем, самопрезентации, подтверждаемое выдачей ему заключения о предоставлении государственной услуги, содержащего рекомендации по использованию полученных навыков.

2. Стратегия трудоустройства

Между соискателем и желанной работой, которой он достоин, стоят две преграды:

1. Он сам, т.е. его негативные установки по отношению к самому себе.

2. Работодатель, т.е. неумение соискателя произвести на него должное впечатление.

До 80% успеха при собеседовании с работодателем определяется психологической готовностью к нему соискателю.

К успеху приведёт выбор тактики взаимодействия с работодателем на основе понимания своей компетентности, сопоставления с требованиями профессии и особенностями конкретной вакансии.

Разработка резюме

Резюме — визитная карточка специалиста. От 30 секунд, в течение которых взгляд кадровика скользит по строчкам резюме, в конечном итоге зависит, определят вас в категорию перспективных или неподходящих претендентов.

Ваша цель – обратить на себя внимание среди других соискателей, добиться, чтобы работодатель захотел встретиться с Вами лично.

Адаптируйте резюме к требованиям работодателя. Рассматривая каждую новую вакансию, подумайте, какие качества будут цениться больше, и в соответствии с этим вносите изменения в резюме.

Важно, чтобы в резюме учитывались содержание будущей работы и должность. Так, если, например, вы претендуете на должность специалиста со знанием ПК, не стоит делать акцент на том, что вы – программист высокого класса, даже если вы им и являетесь. Преобразуйте резюме так, чтобы Вашим основным навыком было эффективное использование комплекса программ, а программирование – вспомогательным.

А если вы претендуете на изменение рода выполняемой работы, то в резюме следует показать, что ранее у Вас была возможность совершенствовать отдельные навыки, требующиеся в новой специальности.

Информация, представленная в резюме, должна быть достоверной. Но вы имеете право расставлять акценты в соответствии с требованиями конкретной вакансии. Резюме должно быть коротким: не более одной или полутора страниц.

Подготовка к собеседованию

√ Постарайтесь собрать как можно больше сведений об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.

√ Имейте при себе копии всех необходимых документов (включая документы об образовании), резюме.

√ Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.

√ Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.

√ Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.

√ Придерживайтесь делового стиля в одежде. Лучше всего посмотреть, как одеваются сотрудники организации, в которой Вы будете работать, и скопировать стиль.

√ Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.

√ Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.

√ Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность.

√ Перед собеседованием сделайте звонок работодателю. Помните, что цель Вашего звонка – только договориться о времени встречи с работодателем. Не следует использовать звонок для выяснения подробностей вакансии.

Советы от специалистов

√ Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливыми и терпеливыми.

√ Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.

√ Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь заранее, как зовут собеседника.

√ Держите зрительный контакт.

√ Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.

√ Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить (“Правильно ли я понял, что. “).

√ Избегайте многословия, отвечайте по существу.

√ Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.

√ Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.

√ Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.

√ Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.

√ Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.

√ Завершая собеседование, при любом его исходе сохраните уверенность в себе, вежливо проститесь с работодателем. Можно попросить оставить Ваше резюме для другой вакансии.

√ Если Вы почувствовали, что собеседование не удалось, попытайтесь использовать метод Коломбо. Спросите уходя: «Мне кажется, Вы уже приняли решение, причем не в мою пользу. Вы не можете объяснить, в чем была моя основная ошибка?»

Возможные причины отказа в работе

1. Стремление показать свое превосходство, манеры всезнайки.
2. Неуверенность в себе и неискренность.
3. Отсутствие интереса и энтузиазма.
4. Невозможность сверхурочной работы.
5. Заинтересованность только в высокой зарплате.
6. Постоянные самооправдания, ссылки на неблагоприятные факторы, уклончивые ответы.
7. Агрессивность поведения, недостаток вежливости.
8. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
9. Нерешительность.
10. Неряшливость.
11. Отсутствие конкретных целей, согласие на любую работу.
12. Низкая квалификация.
13. Отсутствие интереса к организации или отрасли.
14. Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми.
15. Узость интересов.
16. Неумение ценить время, праздность.
17. Отсутствие интереса к общественной деятельности.
18. Неспособность воспринимать критику.
19. Непонимание ценности опыта.
20. Опоздание на собеседование без уважительной причины.
21. Радикальность идей.
22. Отсутствие каких-либо сведений об организации.
23. Невоспитанность, неблагодарность за уделенное ему внимание и время.
24. Отсутствие вопросов о работе консультанту.
25. Неопределенность ответов на вопросы.

Желание добиться успеха появляется, когда мы делаем что-либо, а не только лишь мечтаем об этом. Действие доставляет нам удовольствие и открывает перед нами новые возможности. Решайтесь!

Получите профессиональную консультацию юриста по вопросам трудоустройства, защиты прав и ТК РФ.

Информационный портал занятости населения
Министерства семьи и труда РБ

Обращения граждан

Защита персональных данных

Центры занятости населения городов и районов РБ

План проверок центров занятости населения

Поиск работы

Статистика по вакансиям

Порядок регистрации безработных граждан

Уважительные причины неявки в ЦЗН

Начинающему предпринимателю

Формы документов

Профессиональное образование

Рекомендации психолога

Размещение вакансий

Каталог резюме

Формы документов

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Дополнительные мероприятия по содействию занятости инвалидов

План проверок работодателей

Административная ответственность работодателей

О правах граждан Украины

Конкурс на предоставление грантовой поддержки молодежи

Состояние рынка труда РБ

Координационный комитет содействия занятости населения РБ

Прогнозирование баланса трудовых ресурсов

Мероприятия по снижению напряженности на рынке труда

Мониторинг и оценка качества и доступности государственных услуг

Дорожная карта по улучшению показателя «Уровень безработицы»

Концепция управления трудовыми ресурсами

План сохранения в РБ квалифицированных специалистов

Часто задаваемые вопросы

Нормативные документы

Административные регламенты

Порядок обжалования нормативных правовых актов

Нормативно-правовые документы

Государственная программа переселения соотечественников

Межведомственная комиссия по вопросам привлечения и использования иностранных работников

Сведения о рабочих местах для иностранных работников

Информация для работодателей

Оценка эффективности использования иностранной рабочей силы

Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда

Социальная адаптация на рынке труда — это государственная услуга службы занятости, результатом предоставления которой является получение гражданином навыков самостоятельного поиска подходящей работы, составления резюме, проведения деловой беседы с работодателем, самопрезентации.

Получатели государственной услуги

Получателями услуги по социальной адаптации на рынке труда являются граждане, признанные в установленном порядке безработными в соответствии c законодательством о занятости населения.

Работник центра занятости населения предлагает гражданину воспользоваться государственной услугой в случаях, если безработный гражданин:

• впервые ищет работу (ранее не работал);
• стремится возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
• состоит на учете в органах службы занятости более 6 месяцев;
• утратил способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности);
• находится в трудной жизненной ситуации;
• испытывает трудности в поиске работы.

Документы, необходимые для получения государственной услуги:

• заявление-анкета безработного гражданина

• письменное согласие безработного гражданина с предложением работника ЦЗН о предоставлении государственной услуги по социальной адаптации;
• приказ центра занятости населения о признании гражданина в установленном порядке безработным.

Требования к оформлению документов, необходимых для получения государственной услуги

Заявление-анкета заполняется безработным гражданином разборчиво от руки, на русском языке и заверяется личной подписью гражданина.

Предложение о предоставлении государственной услуги безработному гражданину заполняется работником ЦЗН, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги.

Порядок и сроки предоставления государственной услуги

Государственная услуга предоставляется безработному гражданину бесплатно в виде индивидуальных или групповых занятий по программам социальной адаптации.

Государственная услуга предоставляется безработному гражданину по предварительной записи.

График предоставления государственной услуги, направления, формы, технологии и методы работы по социальной адаптации определяет работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, который устно или письменно извещает безработного гражданина о дате и времени предоставления услуги.

График проведения групповых занятий по программам социальной адаптации размещается на информационно стенде в помещении Центра занятости.

Предоставление государственной услуги по индивидуальной форме осуществляется, в частности, по программе «Индивидуальная мастерская поиска работы» (ИМПР).

Групповые занятия осуществляются по программе «Клуб ищущих работу», курса «Новый старт», «Путь к успеху», «Пять шагов навстречу работе», «Искусство трудоустройства», «Диплом есть, что дальше….» и др.

Услуга предоставляется безработным гражданам специалистами центров занятости населения, владеющими специальными технологиями социальной адаптации безработных граждан.

Для различных категорий граждан разработаны модифицированные курсы с учетом их психологических особенностей.

Специалисты помогают безработным гражданам сформировать поведенческие навыки, необходимые для сокращения сроков поиска подходящей работы и успешного трудоустройства.

Более подробную информацию о порядке предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан можно получить в центрах занятости населения по месту жительства, либо в отделе профессионального обучения, профориентации и психологической поддержки безработных Минтруда РБ по телефону: (347) 218–07–54.